DIVISIÓN PSICOLOGÍA CLINICA

Observatorio de empresas con practicas inadecuadas hacia la psicologia

Esta seccion se ha creado para ayudarle a los psicologos de Colombia a elegir bien las empresas con las que van a trabajar. Las situaciones denunciadas siempre seran confirmadas antes de aparecer aqui y las variables que se tendran en cuenta seran los bajos salarios, contrataciones ilegales o violaciones al regimen laboral o a la Ley 1090 (por ejemplo, obligar a los psicologos a violar la confidencialidad y la etica bajo presiones para no ser despedido). Si usted conoce una empresa que cumpla con estas caracteristicas, escriba su caso a div.clinica@colpsic.org.co y adjunte enlaces o documentos que prueben la situacion, lo mismo que telefonos y correos electronicos de la empresa para poder tomar contacto con ellos. Asesorese bien. Antes de elegir una organizacion, consulte esta seccion.

NOMBRE DE LA EMPRESA:	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO	MOTIVO:
COMUNICACIÓN:
To: skguzmang@hotmail.com Subject: Vacante Director de Recursos Humanos Date: Fri, 16 Sep 2011 14:39:41 -0500 Buenas tardes. Respetados Señores: Comedidamente me permito informarles que la publicación de la vacante del asunto claramente es discriminatoria al mencionar que solo reciben hojas de vida de ciertas universidades y que solo admiten personas de ciertas edades. Así, su Empresa es vulnerable a una tutela ante un juez laboral por discriminación. Si alguien presenta una tutela, ustedes deberán justificar muy bien el motivo por el cual requieren profesionales de esas universidades únicamente y con ese rango de edades. Por otra parte me parece irrespetuoso para con las personas que manejamos gestión humana en la ciudad, que ustedes hagan una publicación de ese tipo y que exijan asertividad cuando no la están teniendo en la publicación de la vacante Respetuosamente, E.S. Psicólogo Especialista en Gerencia del Talento Humano
RESPUESTA
Respuesta de Sandra Karime Guzmán From: skguzmang@hotmail.com To: XXXXXXX Subject: RE: Vacante Director de Recursos Humanos Date: Fri, 16 Sep 2011 16:10:44 -0500 Mire señor sicólogo: Nosotros establecemos las condiciones; nadie más. Si no le gusta o no le parece, limítese a respirar... Para su información y conocimiento, lo consignado en la oferta se denomina Barreras Estructurales de Selección y no discriminación de ninguna índole. Entienda que solo queremos los pregrados indicados y de las instituciones detalladas, porque precisamente, sus colegas hacen desastres en las áreas de recursos humanos... lo único que medio saben es selección, en nómina se rajan, en planeación ni hablar y ni qué decir del régimen laboral y prestacional... sin palabras... Y no existen prohibiciones, usted está tratando con una abogada especialista en laboral, en seguridad social, en gerencia de RH y en Dirección Estratégica, no con una sicóloga de selección; le queda claro!!! Me puede indicar por que jurisdicción nos demandarían? La discriminación es una modalidad de acoso, en medio de relaciones laborales y una oferta de selección no las presupone.. o si? usted es quien debe ir a estudiar, pedazo de ignorante... Ignorancia: Ausencia de conocimiento en todo sujeto capaz de él. Bruto! Usted carece de argumentación... Léase la Ley 1010/06, ahí sabrá acerca del acoso y sus modalidades en el ámbito laboral... Usted sabe que es asertividad?, parece que no!!! Nosotros redactamos la oferta como nos las exige el cliente, no como le parezca a los cibernautas... No vuelva por lana, porque nuevamente sale trasquilado... Atentamente, SKGG Selección de Personal JPGN Consultores SAS Comunicación Colegio Colombiano de Psicólogos Bogotá, 23 de Septiembre de 2011. Doctora Sandra Karime Guzmán Galvis Coordinadora de Selección JGPN Consultores SAS Bogotá Cordial saludo. El Colegio Colombiano de Psicólogos es la única entidad gremial autorizada por el Estado a través de la Ley 1090 de 2006 para representar a los psicólogos en Colombia gracias a las funciones públicas que le fueron otorgadas. Por esta razón, toda situación que laboral o profesionalmente afecte a los psicólogos, a su buen nombre y a su posibilidad de desarrollo gremial o profesional, es atendido por esta entidad y, cuando es del caso, se deriva a las autoridades pertinentes, como es este caso. El 16 de septiembre de 2011, el Psicólogo Especialista en Gerencia del Talento Humano Edwin Salinas le envió una comunicación (copiada textualmente más abajo) advirtiéndole de una posible práctica discriminatoria en una convocatoria publicada a través de www.computrabajo.com por su organización, convocatoria que le adjuntamos a esta comunicación. Su respuesta (también copiada más abajo de este texto), hace referencia a que su texto no contiene prácticas discriminatorias y hace referencia a la "Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo". Sin embargo, hace caso omiso a la "Ley 931 de 2004 por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad" (también adjunta). En esta ley se hace referencia a prácticas discriminatorias que están directamente relacionadas con el texto de su convocatoria. Los artículos que están directamente relacionados son: "Artículo 2°. Prohibición. Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral." En su texto, con respecto a la edad usted indica que esta debe estar en un grupo etario específico: "Rango de edad: Entre 30 y 40 años". En el artículo 3 son más incisivos aún en este aspecto y amplían la prohibición de discriminación a otros aspectos tal y como reza textualmente: "Artículo 3°. Razones de equidad. A partir de la vigencia de la presente ley, los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar esta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad, razones que deberán ser promovidas entre todos los trabajadores. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión u opinión política o filosófica". En el artículo 4 se contemplan las sanciones, las cuales corresponden al Ministerio de la Protección Social, al cual le hacemos llegar una copia de esta comunicación, específicamente a la Doctora Melva Gregoria Díaz Better, Directora General de Protección Laboral y a la Doctora Luz Stella Veira de Silva, Directora General de Inspección y Vigilancia. Con la mayor consideración, espero que su respuesta esté dada en los términos del respeto profesional que le hemos otorgado y, espero de corazón, que entienda que el cumplimiento de la ley en Colombia no tiene distingo alguno. Le deseo el mejor de los días. Diego Castrillón Moreno Director Ejecutivo División Clínica Coordinador del Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas a la Psicología Colegio Colombiano de Psicólogos

NOMBRE DE LA EMPRESA: CAPREPOEX	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día. La División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $2000 por hora laborada (según convocatoria adjunta más abajo). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria. Cordialmente DIEGO CASTRILLÓN MORENO Director Ejecutivo - División Clínica
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: PROVEEMOS LTDA	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día. La División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $1000000 (según correo convocatoria adjunta más abajo). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su empresa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria. Cordialmente DIEGO CASTRILLÓN MORENO Director Ejecutivo - División Clínica
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: FUNDACION CARULLA	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: seleccionaeiotuorquideas@gmail.com	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Bogotá DC., Febrero 16 de 2011 SEÑORES Fundación Carulla - Orquídeas de Suba Buen día. La División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $854.900 + prestaciones de ley (según correo convocatoria adjunta más abajo). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su institución a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria. Cordialmente DIEGO CASTRILLÓN MORENO Director Ejecutivo - División Clínica
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: TRANSPORTES MONTO YA S.A .	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: http://montoya.com.co	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
SEÑORES Transportes Monto Ya S.A. Buen día. La División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional para la administración de recursos humanos por un salario de $600000 (según correo convocatoria adjunta más abajo). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su institución a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria. Cordialmente DIEGO CASTRILLÓN MORENO Director Ejecutivo - División Clínica
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: SUMITEMP.	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICOhttp://sumitemp.etrade-sp.com/ rhsumitemp@gmail.com	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Bogotá DC., Febrero 23 de 2011 SEÑORES Fundación Sumitemp. Buen día. La División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $900000 + $300000 como auxilio de transporte (según correo convocatoria adjunta más abajo). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su institución a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria. Cordialmente DIEGO CASTRILLÓN MORENO Director Ejecutivo - División Clínica ------------------------------------------- Bogotá DC., Febrero 16 de 2011
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: OPTIMA CONTACT CENTER.	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO:	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día Señor Jhon Garzón. La Dirección de Divisiones y la División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $680000. Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su empresa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria. Cordialmente DIEGO CASTRILLÓN MORENO Director Ejecutivo de Divisiones Académicas y Profesionales Director Ejecutivo - División Clínica
RESPUESTA
Buen día. Considerando su correo y en aras de aclarar nuestra posición con respecto a la vacante ofrecida por nosotros, les invito a documentarse mejor en cuanto al tipo de trabajo que desempeñaría esta persona y mas aun el tipo de organización que somos. El grupo Optima es una empresa que reúne 4 unidades de negocio dentro de las cuales esta el Contact center, este grupo esta rankeado como la cuarta central de medios nacional reconocida por los entes encargados de la vigilancia del sector, dentro de la unidad del contact center solicitamos un TELETRABAJADOR, que no es mas que un profesional que trabajará desde su casa con un recurso tecnológico nuestro, labor que podrá combinar con otras actividades, por tal motivo los insto a que por favor no nos envíen este tipo de correos amenazantes ya que noto su total desconocimiento de las condiciones salariales contractuales, las actividades y el lugar donde deberá desarrollarlas, esta información se le entrega al candidato en el momento de la entrevista. Estoy completamente seguro que su preocupación no es mas que velar por la justa remuneración de los profesionales que ustedes representan, labor totalmente rescatable y necesaria pero creo que este no es el mecanismo para tener un primer acercamiento con las organizaciones. Cordialmente
RESPUESTA DIVISIÓN CLÍNICA - COLEGIO COLOMBIANO DE PSICÓLOGOS
Dr. John Garzón Director Óptima Contact Center Bogotá. Agradecemos mucho que nos conteste a nuestra requisición, la cual usted infirió correctamente, es un llamado a las organizaciones para que le den un trato laboral y salarial justo a nuestros colegas psicólogos en Colombia. Leyendo con atención su respuesta, nos surgen algunas preguntas: - La jornada de TELETRABAJO que realizaría el Psicólogo es de un cuarto de tiempo? Sólo así podría justificarse un salario de $680.000 para un profesional de la Psicología. - El contrato es a Término Fijo o a Término Indefinido con todas las prestaciones de ley por ese cuarto de tiempo? - El lugar de trabajo y el hecho que ustedes le faciliten el recurso tecnológico al Psicólogo es suficiente razón para que le paguen un salario cercano al salario mínimo en Colombia (en el caso que fuera de medio tiempo o de tiempo completo)? - En su empresa les parece adecuado que un profesional de la Psicología devengue un salario cercano al que devenga un aprendiz técnico del SENA por hacer labores profesionales? Quiero que sepa que en el Colegio Colombiano de Psicólogos no lo pensamos así. Por último, lo llamamos a una reflexión como profesional: existen varios caminos para la dignificación de una persona a través del trabajo y uno de ellos es una remuneración justa por un trabajo de calidad. Lo invitamos a dignificar a los profesionales de la Psicología con un salario que le permita tener la calidad de vida que usted y yo tenemos gracias a la responsabilidad laboral y social que tienen nuestras organizaciones. Lamentamos mucho haberle generado molestias y esperamos que nuestra invitación sea analizada con estos y otros criterios que nos permita llegar a mejores acuerdos con respecto a la dignidad de los profesionales de la Psicología en Colombia. Muchas gracias por su atención.

NOMBRE DE LA EMPRESA: AGROBETANIA S.A.	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO:	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día estimada doctora Ángela Cuervo. La Dirección de Divisiones y la División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $800.000 (según la convocatoria presentada). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su empresa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA
Bogotá DC., Noviembre 02 de 2010 Doctor DIEGO CASTRILLÓN MORENO Director Ejecutivo de Divisiones Académicas y Profesionales Director Ejecutivo - División Clínica Bogotá. Buen día respetado Doctor Diego Castrillón. Agradecemos el interés y sugerencia realizada por el colegio con respecto a la publicación de la convocatoria de un cargo para un profesional de la psicología con la asignación salarial de $800.000 el cual no quedo claramente estipulado en la pagina Computrabajo. Queremos de antemano aclarar que la empresa valora considerablemente la labor realizada por los profesionales de la psicología, tanto así que apoyamos a practicantes de diferentes instituciones educativas como por ejemplo de la Universidad Católica de Colombia, entre otras. La convocatoria se encontraba dirigida a profesionales del área quienes quisieran trabajar sin horario establecido por remuneración por tareas y/o prestación de servicios en una fundación. No era de tiempo completo error en la convocatoria, sino por tiempo parcial. Por lo tanto se pretendía facilitar la labor del profesional y la distribución de su tiempo en la ejecución de tareas y vida personal. Además estamos de acuerdo con usted, con respecto a la dignificación de la labor de los profesionales en nuestro país y pedimos excusas por la falta de claridad del anuncio realizado. Es de suma importancia aclarar que nuestra empresa solo cumple con el requerimiento de realizar el proceso de preselección de candidatos para cargos en la zona y se tendrá muy en cuenta la sugerencia realizada por el colegio para futuras convocatorias. Agradezco su amable atención, Cordialmente ANGELA CUERVO GESTION HUMANA AGROBETANIA S.A.
RESPUESTA DIVISIÓN CLÍNICA - COLEGIO COLOMBIANO DE PSICÓLOGOS
Buen día Dra. Ángela Cuervo Es un gusto saludarla desde el Colegio Colombiano de Psicólogos. Es refrescante tener comunicaciones como la suya, en donde se nota el compromiso con la dignificación profesional, la capacidad de replantear las estrategias y el respeto por nuestros profesionales. Agradezco su comunicación y la publicaremos como un ejemplo de cooperación entre entidades. Por supuesto, nos quedan las lecciones aprendidas de ambas partes para el mejoramiento de los procesos en el futuro y, por supuesto, quedo a su entera disposición para la cooperación que se requiera en la provisión de personal calificado. En permanente comunicación. Diego Castrillón Moreno Director Ejecutivo de las Divisiones Académicas y Profesionales Colegio Colombiano de Psicólogos Director Ejecutivo División Clínica

NOMBRE DE LA EMPRESA: QUALITY Ltda..	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO:	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día Carolina Gonzalez. La Dirección de Divisiones y la División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de 950.000 más prestaciones de ley. Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su empresa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: SUPERSONAL Ltda .	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: seleccionamostalentos@gmail.com	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día estimada psicóloga Marisela Rincón. La Dirección de Divisiones y la División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $600.000 a $700.000 más contrato y prestaciones. Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su empresa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: RYC Temporales S.A.	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: seleccionamostalentos@gmail.com	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día estimada Psicóloga Diana Alexandra Torres. La Dirección de Divisiones y la División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $800.000 (adjunto copia de su convocatoria), más subsidio de transporte y prestaciones sociales. Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su empresa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: SECAP S.A.	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: seleccionamostalentos@gmail.com	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
La Dirección de Divisiones y la División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $800.000 (adjunto imagen de la convocatoria). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa una remuneración muy cercana al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su empresa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso, a través de internet, más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA

NOMBRE DE LA EMPRESA: Nases del Caribe S.A.	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: http://www.nases.com.co santamarta@nases.com.co	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día estimados señores Nases del Caribe. La Dirección de Divisiones y la División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $670.000 (según correo recibido y adjunto más abajo). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa un salario muy cercano al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su empresa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso a través de internet más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. La dirección de dicho observatorio es: http://clinica.divisionescolpsic.org/empre_no_reco.htm Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA
Damos alcance a su correo electrónico en la que expresa su preocupación por la convocatoria que se hizo por esta empresa a profesionales de la psicología con una oferta económica que considera no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología. NASES DEL CARIBE S.A. es una Empresa de Servicios Temporales en los términos del artículo 71 de la Ley 50 de 1990, que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales. La empresa usuaria es la que fija las pautas de contratación, esto es perfil del cargo, experiencia y la oferta económica disponible para la contratación de la persona que será enviada en misión por cuenta de NASES DEL CARIBE S.A. Como comprenderá asesoramos al cliente en la selección y contratación del personal, una vez verificada la experiencia para el cargo, y la oferta económica se hace de acuerdo con los parámetros señalados específicamente por la empresa usuaria que es en última la que asume el pago de las acreencias laborales y prestaciones sociales del trabajador que ha sido seleccionado. No obstante le transmitiremos sus inquietudes a nuestro cliente, con el fin que reconsidere la oferta económica para la vinculación de Psicólogos”.

NOMBRE DE LA EMPRESA: Programa Nacional de Alimentación para el Adulto Mayor	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: Componentesocialantioquia@gmail.com	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día estimada doctora Arisalenis Moreno del Programa Nacional de Alimentación para el Adulto Mayor, Juan Luis Londoño de la Cuesta. La Dirección de Divisiones y la División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de un profesional de la psicología con un salario de $800.000 (según correo recibido y adjunto más abajo). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicología, pues representa un salario muy cercano al mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su programa a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso a través de internet más de 300.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria. Mensaje original: El programa nacional de alimentación para el adulto mayor, Juan Luis Londoño de la Cuesta solicita profesional en psicología, Gerontologia, Trabajo Social, Sociologia y areas a fines para hacer parte del componente social del programa El interesado debe estar presto para viajar a diferentes municipios aledaños a la ciudad de Medellín, esta persona recibirá transporte El salario ofrecido son 800.000 mensual Será parte del componente social del programa; para hacer Gestión, Capacitación, supervisión y ejecución de las actividades que se llevan a cabo centró de este componente social. Por favor llamar 311 762 9904 - 4445080 Enviar hoja de vida Componentesocialantioquia@gmail.com Componete Social Antioquia Arisalenis Moreno Lozano Psicologa
RESPUESTA
Ninguna

NOMBRE DE LA EMPRESA: Bolsa de trabajo Computrabajo	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: www.computrabajo.com.co seleccionsolacol2010@gmail.com	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día estimadas dras.Katherine Villamizar Ramírez y Lorena Zuluaga de la empresa SOLACOL S.A. La División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de una psicóloga con un salario de $515.000 (http://www.computrabajo.com.co/bt-ofrd-solacol-164404.htm?BqdPalabras=psicologa). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para una profesional de la psicología, pues representa el salario mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Su empresa ha hecho ofertas para contratar tiqueteadoras con un salario de $800.000, lo cual nos parece bastante desigual. Invito a su organización a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de una profesional en psicología. Agradeceremos mucho la modificación de esta oferta por otra que tenga las características de dignificación de un profesional que les dará lo mejor de sí. En el caso de no hacer ninguna modificación, nos veremos obligados a referir su empresa en el Observatorio de Empresas con Prácticas Inadecuadas hacia la Psicología, al cual tienen acceso a través de internet más de 25.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica, con un obvio impacto negativo en la buena imagen que ustedes poseen. Agradecemos su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA
Ninguna

NOMBRE DE LA EMPRESA: Bolsa de trabajo Computrabajo	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: www.computrabajo.com.co sfonseca@grupokaizen.com.co	MOTIVO: Múltiples ofertas de empleo con salarios iguales o cercanos al salario mínimo
COMUNICACIÓN:
Buen dia señores PROACTIVOS TEMPORALES. La Division Clinica del Colegio Colombiano de Psicologos propende por las buenas practicas de la psicologia en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicologos y los protege en situaciones de violacion de derechos. Le escribo con una enorme preocupacion al observar la convocatoria que hacen de un profesional en psicología con seis meses de experiencia en el area de Recursos Humanos y que tiene un salario de $496.900 mas el subsidio de transporte (http://www.computrabajo.com.co/bt-ofrd-proactivosrrhh-743392.htm). Evidentemente, esta oferta economica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para un profesional de la psicologia, pues representa el salario minimo, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel basico. Me permito sugerirle a su organizacion la revision del salario en terminos reales de lo que significa el valor del trabajo de un profesional en psicologia. Lo invitamos amablemente a que reconsidere su oferta y nos de buenas noticias antes del viernes 3 de julio de 2009. Si, desafortunadamente no se obtiene respuesta, o esta no es satisfactoria, nos veremos obligados a poner su empresa en el observatorio de organizaciones con malas practicas hacia la psicologia y realizaremos una difusion critica de la informacion a nuestras bases de datos de mas de 25.000 psicologos en Colombia y Latinoamerica para que eviten futuras negociaciones con ustedes. Agradezco su atencion y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA
Ninguna

NOMBRE DE LA EMPRESA: TRULFIX CORPORATION	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: Seleccion1@trulfix.com	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
"Buen dia estimado dr. Andres. La Division Clinica del Colegio Colombiano de Psicologos propende por las buenas practicas de la psicologia en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicologos y los protege en situaciones de violacion de derechos. Le escribo con una enorme preocupacion al observar la convocatoria que hacen de una psicologa graduada con un año de experiencia en el area de Recursos Humanos y que tiene un salario de $660.000 como salario basico. (http://www.computrabajo.com.co/bt-empd-trulfix.htm). Evidentemente, esta oferta economica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para una profesional de la psicologia, pues esta muy cercano a un salario minimo, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel basico. Invito a su organizacion a la revision del salario en terminos reales de lo que significa el valor del trabajo de una profesional en psicologia. Si para el lunes 18 de mayo de 2009 no se obtiene respuesta, o esta no es satisfactoria, pondremos su empresa en el observatorio de empresas con malas practicas hacia la psicologia y realizaremos una difusion critica de la informacion a nuestras bases de datos de mas de 25.000 psicologos en Colombia y Latinoamerica para que eviten futuras negociaciones con ustedes. Agradezco su atencion y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria."
RESPUESTA
Ninguna

NOMBRE DE LA EMPRESA: SERTEMPO	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: www.sertempo.com.co psicologa.barranquilla@sertempo.com.co	MOTIVO: Baja oferta de salario
COMUNICACIÓN:
Buen día estimada dra. Gina Coronado. La División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de una psicóloga graduada con experiencia en el área de Recursos Humanos y que tiene un salario de $400.000 (http://www.computrabajo.com.co/bt-ofrd-psicologia123-578988.htm?BqdPalabras=psicologa). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para una profesional de la psicología, pues está por debajo del salario mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su organización a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de una profesional en psicología. Si para el lunes 18 de mayo de 2009 no se obtiene respuesta, o esta no es satisfactoria, pondremos su empresa en el observatorio de empresas con malas prácticas hacia la psicología y realizaremos una difusión critica de la información a nuestras bases de datos de más de 25.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica para que eviten futuras negociaciones con ustedes. Agradezco su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA DEL JEFE DE AGENCIA EN BARRANQILLA DE SERTEMPO LTDA.:
No tenemos porque darles informaciones a ustedes de lo que ofrecemos ni detallarles los salarios, es un atrevimiento que usted o ustedes exijan respuestas en tiempo determinados cuando no son jefes de nadien ni organismos de controles, pueda ser que ustedes no incurran en violaciones de derechos legales, porque ustedes presuntamente pueden conocer o saber de psicologia pero de derecho es mejor que se asesoren antes de entrar a intimidar o amedrentar empresas que ustedes no conocen, ni conocen la trayectoria de una compañía. Cualquier información con gusto le será suministrada. Cordialmente, Julio Bonfante Jefe Agencia Barranquilla Cra. 54 Nº. 72 - 80 Ofic. 43 (Edif. Mis Universo) Tel(s). 3687757 - 3680876 - 3693733 Jefe.barranquilla@sertempo.com.co
RESPUESTA DIVISIÓN CLÍNICA - COLEGIO COLOMBIANO DE PSICÓLOGOS
Buen dia señor Julio Bonfante, jefe de la agencia de Barranquilla de SERTEMPO Ltda. Lamentamos mucho que usted sienta esta comunicacion como una intromision indebida, por lo que le hago llegar un derecho de petición en archivo adjunto para que de respuesta segun lo que la Constitución Política de Colombia ordena para estos casos. No esta de mas advertirle que haremos llegar una copia de estos correos a la Dirección Nacional de Protección Laboral del Ministerio de la Protección Social, dependencia que vigila el cumplimiento de los derechos laborales de los colombianos, para que inicien un proceso de investigación sobre el accionar legal en terminos de contratacion y salarios de la empresa a la que usted representa. El analisis que hacemos de la situacion se basa en derecho y, por lo que sabemos, nadie puede pagar menos del salario minimo en Colombia por un trabajo de tiempo completo tal y como ofrecen, a no ser que a ustedes no los rija la legislacion colombiana, caso en el que ofreceriamos excusas y rectificariamos publicamente. En este momento, su comunicacion sera expuesta en la pagina web www.clinica.divisionescolpsic.org y sera enviada a nuestras bases de datos de 25.000 psicologos en America para que se abstengan de hacer negociaciones de cualquier tipo con usted hasta aclarar la situación. Probablemente nosotros no sepamos tanto de legislacion laboral como usted, y por lo tanto nos asesoraremos para actuar en consecuencia. Hasta pronto. Diego Castrillón Moreno Director Ejecutivo División Clínica - Colegio Colombiano de Psicólogos

NOMBRE DE LA EMPRESA: BLANCA NUBIA GUERRERO	PÁGINA WEB Y CORREO ELECTRÓNICO: monik_a_2021@hotmail.com	MOTIVO: Oferta de salario por debajo del mínimo
COMUNICACIÓN:
Buen día estimada dra. Mónica Ariza. La División Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos propende por las buenas prácticas de la psicología en Colombia, pero al mismo tiempo, vigila el actuar de los psicólogos y los protege en situaciones de violación de derechos. Le escribo con una enorme preocupación al observar la convocatoria que hacen de una psicóloga graduada con experiencia en capacitación y que tiene un salario de $500.000 a $700.000 (http://www.computrabajo.com.co/bt-ofrd-blan-0.htm?BqdPalabras=psicologa). Evidentemente, esta oferta económica no es compatible con el nivel de desarrollo que se plantea para una profesional de la psicología, pues está muy cerca del salario mínimo en Colombia, el mismo que le ofrecen a personas con un bajo nivel educativo y con experiencia en labores manuales de nivel básico. Invito a su organización a la revisión del salario en términos reales de lo que significa el valor del trabajo de una profesional en psicología. Si para el lunes 18 de mayo de 2009 no se obtiene respuesta, o esta no es satisfactoria, pondremos su empresa en el observatorio de empresas con practicas inadecuadas hacia la psicología y realizaremos una difusión critica de la información a nuestras bases de datos de más de 25.000 psicólogos en Colombia y Latinoamérica para que eviten futuras negociaciones con ustedes. Agradezco su atención y quedamos a la espera de una respuesta efectiva y satisfactoria.
RESPUESTA
Doctor Diego Catrillon Con respecto la vacante que pubicamos de pronto no fui muy explicita con el salario la oferta dice que de 500.000 a 700.000 pero no aclare si eran mensuales o quincenales la vacante es de lunes a viernes de 8 a 3 pm son 6 horas diarias, con un promedio de 1.200.000 mensuales trabajando 5 dias de la semana. Espero que este mal atendido se haya aclarado gracias cordialmente Monica Ariza
RESPUESTA DIVISIÓN CLÍNICA - COLEGIO COLOMBIANO DE PSICÓLOGOS
Buen día Dra. Monica Ariza. Agradecemos su aclaracion, la cual estaremos actualizando este fin de semana en la pagina http://www.clinica.divisionescolpsic.org/empre_no_reco.htm Diego Castrillón Moreno Director Ejecutivo División Clínica - Colegio Colombiano de Psicólogos