2008-09-02

La carta que encontrara mas abajo se enviara al Ministro del Proteccion Social Diego Palacio Betancur para solicitar informacion y hacer propuestas sobre la normatividad de la asignacion salarial a los psicologos. Se agradecen los comentarios antes del 9 de septiembre a traves del correo de la Division Clinica (div.clinica@colpsic.org.co), a traves de los aportes a este foro y a traves del perfil de la Division Clinica en Facebook (http://www.new.facebook.com/group.php?gid=25699242822). Doctor DIEGO PALACIO BETANCUR Ministro de la Protección Social República de Colombia. Cordial saludo Desde la División Ejecutiva Nacional y desde la División de Psicología Clínica del Colegio Colombiano de Psicólogos expresamos nuestra preocupación por los bajos salarios a los que se están viendo expuestos los psicólogos en Colombia. Por tal motivo, nos remitimos a usted para que nos informe si existe alguna norma vigente en Colombia que permita tener un mínimo salarial para la profesión del psicólogo de tal manera que se impida la depreciación de la calidad de vida de los profesionales, máxime cuando existen convocatorias públicas y privadas en donde el salario es cercano al mínimo legal vigente tal como sucedió recientemente en Medellín, en donde se solicitaban psicólogos por un salario de $656.195 (seiscientos cincuenta y seis mil ciento noventa y cinco pesos) (ver convocatorias anexas). Hay interesantes iniciativas para la dignificación del salario profesional como la que hicieron algunas universidades antioqueñas en donde hay una propuesta de salario por rangos en donde las variables son experiencia, segunda lengua y escolaridad. Si no hay normas vigentes, ¿es posible crear un decreto que proteja el salario de los Psicólogos profesionales? ¿Cómo puede el Colegio Colombiano de Psicólogos apoyar esta iniciativa? Si no es posible, ¿se podría pensar en una concertación con los empresarios del país liderada por su Ministerio y el Colegio Colombiano de Psicólogos para que se respeten unos mínimos salariales a los psicólogos? O incluso, ¿podríamos proponer un Proyecto de Ley que curse en el Congreso de la República para que se apruebe una escala salarial digna que permita conservar la calidad de vida a los psicólogos? O ¿existe alguna norma que lo impida? A la espera de su pronta respuesta, se despiden Claudia Sanín Directora Ejecutiva Nacional Diego Castrillón Director Ejecutivo División Clínica COLEGIO COLOMBIANO DE PSICÓLOGOS

2010-08-18 16:37:08

psK

nuevamente leo la carta dirigida al entonces ministro de prteccion hace ya casi 2 años, y encontrateme con la misma realidad, los salarios que devengamos algunos de nosotros sigen siendo miserables. no se a cuantos profesionales en colombia le pagan por hora de trabajo 1300 pesos. pues a mi, por un remplazo de 3 meses, al recibir mi pago de primer mes con gran sorpresa llegue a la conclucion que la hora de psicoterapia segun mis contratantes fu

2010-05-23 00:14:23

LUIS

TAL SITUACION SALARIAL ES EL REFLEJO DE LAS CONDICIONES LABORALES EN COLOMBIA. MI FORMACION FUE EN CLINICA Y TERMINE LABORANDO EN ORGANIZACIONAL. ME GRADUE HACE 24 AÑOS. ACTUALMENTE LABORO CON EL ESTADO. PARA INFORMACION HE ESTADO PUBLICANDO EN MI BLOG: UNA SERIE DE INVESTIGACIONES COMPARATIVAS EN MATERIA SALARIAL ACERCA DE DIFERENTES TOPICOS. HOY DIA SE HABLA DE COMPETENCIAS LABORALES DE LA FAMOSA CERTIFICACION DE COMETENCIAS LABORALES. CREO QUE ES EL MOMENTO DE PROPONER QUE CONJUNTAMENTE CON LA CERTIFICACION SE ESTABLEZCAN UN SALARIO MINIMO PROFESIONAL PARA LOS RECIEN EGRESADOS DONDE SE PARTA DE DOS O TRES SALARIOS MINIMOS MENSUALES VIGENTES. ES IMPORTANTE CONOCER DONDE ESTAN LABORANDO LOS PROPFESIONALES DE LA PSICOLOGIA EN COLOMBIA. NO HAY ESTUDIOS A ESTE RESPECTO; TAN POCO SE SABE CUAL ES SALARIO DEVENGADO. QUE TAL UNA INVESTIGACION SALARIAL Y DETREMINAR UN PUNTO DE REFRENCIA A PARTIR DEL PROMEDIO PONDERADO SALARIAL DE TODOS LOS PSICOLOGOS EN COLOMBIA. LOS INVITO A CONOCER MI BLOG: LUIS VICTORIA - COLOMBIA SCRIB MIS PUBLICACIONES: Salario Minimo - Colombia - Historico Salario Mínimo - 2009 - Comparativo por Paises Salario Minimo - 2010 - Comparativo por Paises Salario Mensual - 2009 - por Profesiones - Colombia Salario Minimo - 2008 - Comparativo por Paises Salario Mínimo - 2007 - Comparativo por Países CORDIAL SALUDO LUIS VICTORIA

2010-05-11 13:07:44

PACHECO

Buenos días colegas, que interesante saber que el tema salarial de los psicólogos se esta tratando, pero recuerden que no es solo esto, sino también como la ley 100 limita nuestra labor dando espacio para una consulta en 20 minutos y una vez al año. Creo que además de la carta al ministro deberíamos congregar en el colegio al mayor numero de profesionales y crear nuestra propia tabla de tarifas y condiciones de tal manera que al contratarnos seria mediante el Colegio o con su autorización, donde no mediaran las cooperativas y se generaran contratos de trabajo y no de prestación de servicios, pues son lesivos para nuestra economía. Pero reorganicemos primero la casa y propongo que se revise la cuota de inscripción, $ 90.000 y mantenimiento $ 60.000 y el costo de la tarjeta profesional, la secretaria cobraba $ 29.000 y el colegio $216.800 pesos Por primera vez, si es duplicado o renovación el colegio cobra $ 129.000 y la secretaria de salud cobraba $ 29000.Diferencias bastante significativa si tenemos en cuenta que los salarios – como ya lo vimos – son muy bajos. Así que si se ajustaran a la realidad económica del país y en especial a la de los psicólogos se lograría vincular al colegio el mayor número de profesionales de la psicología, pues mientras estemos dispersos seguirán ofreciéndonos sueldos de miseria. Gracias por su atención Miguel González Psicólogo

2010-04-07 15:33:46

paola

Buenas Tardes Divison Clínica del Colegio Colombiano de Psicologos: He podido leer los comentarios que muchos de mis colegas han propuesto con la declaracion e injusticia de los pagos a nosotros los psicologos. Yo, en nombre de algunos de mis compañeros, recien graduados he querido exponer nuestros casos ante debidas acusaciones de los absurdos salarios que nos ofrecen. Pero ustedes mismos compañeros, mismo colegas, de Universidades de todo colombia, han pensado en el desempleo, que en estos momentos nosotros los recien egresados estamos viviendo, han tenido en cuenta que tenemos que aceptar estos cargos debido a que no tenemos de otra, para poder no solo ganar una experiencia, si no poder salir de un estado rutinario, o un estado de depresion al cual no TENEMOS EMPLEO. SI es injusto que nos ofrescan estos absurdos pagos, pero yo personalmente llevo un año y medio colegas sin empleo, saliendo de la Universidad, sin que ellos mismo se preocupen de mi situación y la de mis compañeros, y es por esto, que no solo he aplicado a ofertas laborales que me ofresen el minimo legal colombiano, si no que he tenido la necesidad de aplicar a ofertas donde me ofrecen, atender a pacientes por solo 2.000 pesos, imaginensen cuando no los tenga?, y es asi, que ni siquiera me han llamado. no obstante existen empleos en donde dicen necesitamos recien egresados.......pero con 2 años de experiencia......NO LOS ENTENDEMOS? Entonces colegas, no pensemos solo en el hecho del absurdo pago, pensemos en nuestras EXPERIENCIAS, o nuestras OPORTUNIDADES, nosotros los egresados. Espero que la vos de nosotros los egresados se haga escuchar en algun lado, ya que ni siquiera trabajando de GRATIS nos dan las Oportunidades Paola PSICOLOGA RECIEN EGRESADA 2009

2010-03-19 16:27:06

betika

Es lamentable vivir situaciones en donde la labor del psicologo es ofertada bajo salarios que menosprecian nuetro rol profesional, ademas de que ofertan salarios que a simple vista nos convencen pero al momento de firmar nuestros contratos nos abren los ojos a la realidad, nos descuentan una infinidad de cosas dejando al fianl un salario que solo nos permite subsistir y se nos niega la posibilidad de seguirnos especilizando... La otra realidad se vive en los municipios donde no hay quien vigile las ofertas laborales, municipios en donde se ve expuesta tu seguridad, zonas donde tu vida esta en juego pero que dadas las grandes necesidades de atencion que observamos en cada una de las personas que nos llega a consulta, seguimos en la lucha, pero este esfuerzo no es observado por quien contratan a lso profesionales de las zonas mas vulnerables de nuestro pais, donde las necesidades son amplias y la remuneracion salarial es minima...muchas gracias por este espacio

2009-12-09 08:28:31

tutty

Los psicologos debemos ser profesionales respetados, estudiamos bastante y con alta responsabilidad social. nuestra salud mental es importante y sin dinero no hay salud mental. cobremos bien, y exijamos salarios moderados. prestemos un buen servicio.

2009-10-26 09:30:59

MAROLAYA

Estoy de acuerdo en este ejercicio en derecho para lograr dignificar la labor de los profesionales de la psicologìa en cualquier àmbito. Es claro que muchas de estas ofertas han sido aceptadas con el fin de conseguir experiencia que sea vàlida para procesos futuros de contrataciòn, sin embargo, en lugar de incrementar las ofertas a medida que crecen la formaciòn y la experiencia, continùan estàticas y disminuyendo. En el caso de los psicòlogos que adicionalmente hemos desarrollado labores docentes, se percibe una pobre remuneracion de nuestro trabajo, a pesar de que se reconoce su valor en la formaciòn de los tècnicos y profesionales de diversas àreas. Considero que es importante tener en cuenta las diferentes circunstancias que pueden incidir en el desarrollo de la labor tales como formacion, postgrados, experiencia entre otras. Muchas gracias por esta iniciativa.

2009-10-08 18:23:45

cabetico

Realmente, como prefesionales de la psicología hemos permitido que se nos trate de esa manera, No podemos seguir permitiendo que esto suceda, les cuento mi experiencia de lo que me pasó hace un par de días. Vi una oferta de trabajo para psicólogos y envíe mi hoja de vida, en la entrevista me dijeron que el contrato era por prestación de servicios, y el salario es de $900.000, a lo cual se le hace las debidas retenciones que dice la ley, en fin, solo quedaba un salario neto de $800.000 y de eso tenía que cubrir aportes a salud y pensiones. Sin embargo, como necesitaba el trabajo, acepté. Oh sorpresa, cuando me encontré con que al personal (todo profesional de la salud) le demoraban hasta 10 y 15 días para pagarle el salario y no le lo pagaban completo sino que lo hacían de manera parcial; después me encontré con otra sorpresa más, el maltrato de la jefe a los trabajadores, nos obligaba a estar a las 7:00 a.m. hasta las 6:00 p.m. de lunes a viernes y los sábados 1/2 día. debíamos llevar uniforme que corría por cuenta de nosotros, nos ponía a hacer cosas que no tenían que ver con el puesto de trabajo y a firmar y poner el sello con el número de la tarjeta a usuarios que no habían pasado por el servicio de psicología Solo resistí 8 días, pues no aguanté la presión de esta institución prestadora de salud. Por último les cuento que soy psicólogo, especialista en psicología médica y de la salud, especialista en Gerencia de Gestión Humana y candidato a Mg. Gracias.

2009-06-11 10:48:09

lmmorenoh

Considero de vital impiortancia reglamentar el trabajo del Psicólogo, porque de hecho, en muchas empresas contratan un Psicólogo como "todero", es decir, más allá de su labor como Psicólogo se le dan tareas que no son acordes a la profesión. Adicionalmente, hay empresas en las cuales abren convocatorias específicamente para "Psicólogos" y su tarea consiste en llamar y verificar referencias laborales y educativas y aplicar una encuesta al anterior empleador, cabe aclarar que para una labor como esta no hay que ser Psicólogo, pues esta tarea podría hacerla un operador de Call Center. Por si fuera poco, el pago por este tipo de trabajo no se hace por hora (menos por la hora de un Psicólogo) sino por proceso, es decir, por carpeta de estudios e historia laboral verificadas (lo cual puede tardar de de 1 a 3 días) y cada carpeta terminada tiene un costo de trece mil quinientos pesos (13.500) es decir, que un Psicólogo, haciendo un trabajo que no es para un Psicólogo, puede invertir tiempo completo en un trabajo que puede representarle 700.000 como salario mensual... Es por eso que espero que en contratos de prestación de servicios sea posible establecer un mínimo por la prestación de servicios como Psicólogo independientemente de su especialidad, es decir, pago por prestación de servicios para un Clínico debe ser igual al pago por prestación de servicios para un Organizacional o un Educativo o el área que sea, ya que si no, aunque exista reglamentación respecto a los salarios, los contratos por prestación de servicios podrán servir de escudo a todos aquellos que no quieren pagar un salario justo a los profesionales. Por otro lado, ahora es posible encontrar anuncios en los que solicitan practicantes (para poder pagarles un mínimo!!!!!)y dice: "NO PROFESIONALES" es decir, no están interesados en absoluto en pagar un salario digno a un Psicólogo. Es hora de hacernos respetar.

2009-05-24 13:18:43

Melissa

Me encuentro en total acuerdo con la iniciativa para trababar como gremio en dignificar los salarios de los psicólogos. No obstante, pienso que no es una labor exclusiva del colegio y de la división, y aunque percibo que como gremio estamos muy bien respaldados, considero que es una actitud personal como profesionales; en parte si se continúan ofreciendo salarios tan bajos es porque en alguna ocasión los mismo psicólogos han accedido a trabajar bajo esas condiciones. Así que la invitación para mis colegas es que valoren y dignifiquen sus trabajos no acepten ofertas laborales que no se encuentren acordes con estándares mínimos, somos nosotros quienes tenemos la responsabilidad de dar valor a nuestra labor y a nuestra profesión. Recuerden que mientras sigan accediendo a ofertas laborales precarias, dichas ofretas seguirán vigentes en el mercado. Diana Melissa Quant

2008-09-05 00:28:46

cabocanegra

La situación salarial de los psicólogos en Colombia es realmente precaria. En los círculos médicos, propiamente dentro del ámbito clínico, el psicólogo no sólo es el profesional que menos devenga -el peor remunerado, incluso menos que el personal asistencial de apoyo, tales como auxiliares de enfermería-, sino que además es aquel cuya opinión y oficio es de menor valor. Esto es algo que me cuestiona profúndamente. Y veo como una de las causas de ello -aclaro que me estoy limitando a la labor del psicólogo en el ámbito clínico-, que los psicólogos cada vez quieren trabajar menos en esta área. Nosotros mismos hemos querido abandonar el lugar en el que se supone más deberíamos figurar, al lado de profesionales de otras disciplinas, generando un diálogo constante sobre las problemáticas propias de la psique. Es verdaderamente lamentable. Y por ello, el mercado también ha tendido a encasillarnos fuertemente en el lugar del "técnico" que interpreta pruebas psicológicas, sobre todo con fines organizacionales, comerciales, empresariales. Con todo lo respetable que supone la dedicación de un psicólogo a este campo, me parece que el hecho de retroceder ante las cuestiones clínicas es un síntoma contra el que debemos luchar DESDE LAS UNIVERSIDADES MISMAS, SIN AVALAR COMO CLÍNICOS A AQUELLOS QUE SE GRADÚAN SIMPLEMENTE PORQUE CRUZARON EL PENSUM ACADÉMICO EN SU TOTALIDAD. La seriedad de la labor clínica exige de parte de cada profesional experimentar en sí mismo el hecho de ser paciente, cliente, analizante -cada corriente teórica utiliza diferentes conceptos para referirse a aquel que va a hablar de sí mismo donde otro entrenado para escucharlo- sobre su propia psique... pero es algo que cada quien debe desear, y es elocuente que cada vez sean menos aquellos que se disponen a tal esfuerzo. En parte, queridos colegas, por eso el mercado nos ha cerrado las puertas justamente en ese lugar donde más deberíamos tenerlas abiertas: la clínica. Y también en parte, por nuestra propia tendencia, nos ha encasillado en la labor técnica de la interpretación de pruebas. Debemos preguntarnos qué imagen estamos proyectando como gremio hacia el medio. O entonces, ¿por qué la gran mayoría de ofertas laborales están dirigidas a psicólogos empresariales?; más aún, ¿por qué la misma gran mayoría de esas ofertas también están dirigidas a administradores de empresas o ingenieros idustriales dentro del perfíl que se busca para el catgo mencionado? ¿Nuestra disciplina es acaso equivalente a esas otras? Si en esto no vemos un síntoma, y si al mismo tiempo no somos capaces de preguntarnos qué hemos hecho para causarlo nosotros mismos, antes de quejarnos por los malos sueldos que nos destinan en el mercado, entonces estaríamos cayendo en la misma irreflexibilidad y ceguera desde la que somos considerados como profesionales en ese mercado del que ahora nos quejamos, y que por tal razón nos ofrece los salarios que nos ofrece. Comulgo completamente con la carta que se va a enviar al Ministro de Protección Social. Como gremio, debemos hacernos sentir. Y como comunidad, debemos cuestionarnos a nosotros mismos sobre la manera en que estamos desempeñando nuestra profesión. Debemos preguntarnos desde las universidades mismas; los docentes deben hacer surgir el espíritu reflexivo en los estudiantes. Cualquiera que haya asistido donde un profesional en psicología, sabe que espera encontrar algo más que un catón colgado de un muro del consultorio y que, en últimas, a un paciente que sufre por alguna razón en su manera de existir, eso es una de las tantas cosas que no le interesan. Por esa falta nuestra en cuanto a una autoexigencia centrada en el saber clínico, pasando cada uno de nosotros por ese tamiz, somos esos profesionales que no somos tomados en serio en tales círculos, aquellos donde remiten los pacientes cuando nadie más sabe qué hacer con él, por no decir las mcuhas veces que el paciente es mal remitido, sobre la base de un concepto precario acerca de las funciones del psicólogo. Debemos hacernos sentir, queridos colegas, no sólo en cuestiones salariales, sino a nivel profesional, y debemos tener la intensión de retornar a ese lugar del que progresivamente -y con miedo, me atrevería a decir- nos hemos ido retirando. Muchas gracias.

2008-09-04 16:11:06

psfredyromero

Escriba aqui su comentario Estoy de acuerdo totalmente con esta carta y con las insistencia de la misma, y me gustaría que se tuviera encuenta en los sueldos lo siguiente: 1. experiencia, 2. posgrados, 3. según el lugar de trabajao (es decir: zona roja, empresas, ONG, etc), 4. preparación en el exterior, 5. docentes Universitarios y 6. publicaciones. El profesional en psicología que no tenga ninguno de los anteriores, debe comenzar con un salario el cual no debe ser comparado con una persona de educacion No Formal (con todo el respeto de ellos), ya que esa formación tiene un gran abismo el cual se debe respetar. Cordialmente psfredyromero

2008-09-02 22:17:17

Lmsilva

Estimados amigos. Me parece interesante y justa la propuesta, pues el gremio está sufriendo bastante y es importante que se movilice para defender sus intereses. Tendría un comentario y es que no creo que una comunicación con tantas preguntas. Creo que sería importante que formemos un comité interno ad hoc que estudie las respuestas a estas preguntas y que tenga alguna idea concreta de mecanismos que se puedan utilizar para elaborar una propuesta. Nos corresponde a nosotros tener claridad sobre si hay normas vigentes al respecto y formular alternativas de promoción de la iniciativa y de concertación con los empresarios.

2008-09-02 20:00:13

SigemSabagh

Estoy de acuerdo con esta iniciativa. Actualmente los psicologos recibimos salarios iguales o inferiores a aquellos recibidos por personas con educación no formal o técnica. Además debería agregarse a la propuesta no sólo un salario mínimo para el profesional como psicólogo sino además, según se tengan especializaciones maestrías o doctorados, dichos salarios vayan incrementando. Parece que no se tomara en cuenta los costos que tiene una carrera universitaria y más aún los postgrados, los cuales no se ven retribuidos ni se recupera dicha inversión en el trabajo debido a la forma en que actualmente estamos siendo remunerados.